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Als Portfolio-Manager bewegt Haniel den größten Stellhebel zur Reduktion der ökologischen und sozialen Auswirkungen über die Geschäftsbereiche, in deren Händen das operative Geschäft liegt. Gleichwohl engagiert sich die Holding – den Haniel-Werten folgend – auch über das Kerngeschäft hinaus für die Gesellschaft und Umwelt.

Gesellschaftliches Engagement

Zum Beispiel wurde 2015 in Kooperation mit der gemeinnützigen Social Impact gGmbH, der Beisheim Stiftung und der KfW Stiftung ein Gründungslabor für Sozialunternehmer in Duisburg ins Leben gerufen. Zum 31. Dezember 2018 haben bereits 56 Gründerteams das achtmonatige Stipendienprogramm durchlaufen. Daraus sind 31 Unternehmen hervorgegangen, wovon 28 noch am Markt sind. Ende 2018 erfolgte eine Neuausrichtung: Unter dem Namen „Impact Factory“ hat das bisherige Team den Start-up-Inkubator Mitte Dezember am Franz-Haniel-Platz neu gegründet. Ziel ist eine weitere Professionalisierung des Gründerlabors für Unternehmen, die mit ihren Ideen drängenden gesellschaftlichen Herausforderungen begegnen wollen. Zudem sollen vielversprechende Start-ups künftig über die Gründungs- in die Wachstumsphase begleitet werden, um sicherzustellen, dass tragfähige soziale Geschäftsmodelle auch finanziell erfolgreich sein können.

Unter unternehmerischer Verantwortung versteht Haniel auch, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gewinnbringend für die Gesellschaft einzusetzen. Daher können sich Fach- und Führungskräfte ehrenamtlich als Mentoren im Gründungslabor engagieren und den Stipendiaten mit ihrem Know-how beratend zur Seite stehen.

Mehr zur Impact Factory gibt es auf der Website.

Gründungslabor für Sozialunternehmer

Im Bereich Bildungsförderung gehen das Unternehmen und die Haniel Stiftung in Duisburg Hand in Hand: 2010 wurde das Kooperationsprojekt „Bildung als Chance“ gemeinsam mit Ashoka Deutschland und den drei Sozialunternehmern apeiros e. V., Chancenwerk e. V. und Teach First Deutschland ins Leben gerufen. Alle drei Initiativen verfolgen mit ihren individuellen Ansätzen das gleiche Ziel: Bildungsbarrieren abzubauen und Schülern den Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu bereiten. Mittlerweile erreicht das Projekt 26 Duisburger Schulen und jährlich rund 1.500 Schüler. Im Schuljahr 2019/20 startet es auch in Hamburg. Neben dem Schwerpunkt „Bildungschancen“ konzentriert sich die Haniel Stiftung auf „Nachwuchsförderung“: Mit diversen Stipendienprogrammen fördert sie den talentierten Führungsnachwuchs, damit dieser mit nachhaltigen Ideen und kreativen Ansätzen zu einem gesellschaftlichen Wandel für ein werteorientiertes Unternehmertum beiträgt. Bislang wurden über 1.600 Nachwuchsführungskräfte mit Stipendien gefördert.

Mehr zum Engagement der Haniel-Stiftung gibt es auf der Webseite.

bildungsförderung

Ressourceneffizienz

Natürliche Ressourcen werden in der Haniel-Holding zweckmäßig und sparsam verwendet um sicherzustellen, dass die Geschäftsaktivitäten einen möglichst geringen Einfluss auf die Umwelt haben. Entsprechend wird das Bewusstsein bei den Mitarbeitern gefördert. Auch setzen wir uns für die Verbreitung und Anwendung umweltfreundlicher Technologien ein. Beispielsweise wurden am Unternehmenssitz Kälte- und Wärmeerzeugungsanlagen installiert, mit denen ab 2016 der jährliche Energieverbrauch im Vergleich zu 2014 um mindestens 15 Prozent gesenkt wurde. Zudem hat die Holding eine Green Car Policy eingeführt, die CO2-Grenzwerte bei der Neuwagenbestellung berücksichtigt.

Energieverbrauch

Achtung der Menschenrechte

Der Haniel-Code of Conduct gibt für die geschäftlichen Aktivitäten auf allen Ebenen Verhaltensgrundsätze vor, die sich an den Prinzipien des UN Global Compact orientieren. Als Mitglied der Initiative der Vereinten Nationen hat sich die Haniel-Holding zur Einhaltung und Verbreitung der zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Anti-Korruption verpflichtet. Die Geschäftsbereiche sind ebenfalls Mitglied des UN Global Compact oder bekennen sich zu dessen Leitsätzen und erlassen auf ihr jeweiliges Geschäftsmodell abgestimmte, eigene Verhaltensgrundsätze.

CR-Berichterstattung

Die Ergebnisse unseres CR-Managements münden in einer transparenten und regelmäßigen CR-Berichterstattung in Übereinstimmung mit den anerkannten Standards der Global Reporting Initiative (GRI). Zudem berichtet die Holding jährlich im Geschäftsbericht und im gesonderten Bericht zur Nichtfinanziellen Erklärung transparent über Fortschritte bei den CR-Aktivitäten. An unsere Geschäftsbereiche haben wir die grundsätzliche Erwartung, dass diese die Ergebnisse ihres CR-Managements – ab einem gewissen Fortschritt des jeweiligen Geschäftsbereichs – ebenfalls transparent in CR-Reports gemäß der GRI-Leitlinien berichten.

Bekämpfung von Korruption und Bestechung

Die Geschäftstätigkeit der Haniel-Holding unterliegt gesetzlichen und unternehmensinternen Regelungen. Um Risiken aus der Nichteinhaltung, die das Ansehen des Unternehmens und seinen wirtschaftlichen Erfolg gefährdet, effektiv vorzubeugen, wurde ein umfassendes Compliance-Management-System etabliert. Darüber hinaus geben wir Mindeststandards für die Geschäftsbereiche in Form einer Compliance-Richtlinie vor. Die konkrete Ausgestaltung der Richtlinie liegt in der Verantwortung der Geschäftsbereiche. Der Com­pliance-Beauftragte der Holding koordiniert die Compliance-Aktivitäten in der Unternehmensgruppe.

CR im Einkauf

Die Franz Haniel & Cie. GmbH bezieht als strategische Führungsholding ausschließlich Waren zu Nichthandelszwecken, beispielsweise Büromaterial, IT-Ausstattung und Dienstwagen. Unsere Einkaufsrichtlinie stellt sicher, dass Mindestanforderungen bei Einkaufsprozessen und Ausschreibeverfahren eingehalten werden. Darüber hinaus wird auf Umwelt- und Ressourcenschutz geachtet – zum Beispiel bei der Auswahl des Stromanbieters: Die Holding bezieht zu 100 Prozent Strom aus erneuerbaren Energiequellen.

Bezug von Öko-Strom